Tất nhiên, không phải sinh viên nào đến học cũng được cha mẹ chu cấp đầy đủ.

Nhiều người cố gắng kết hợp việc học với một công việc bán thời gian. Tác giả của blog GoStudy Alexandra Baranova đã chuẩn bị tài liệu hữu ích về địa điểm và cách tìm việc làm bán thời gian, liệu nó có xứng đáng hay không và bạn cần chú ý điều gì.

Sinh viên theo luật

Sinh viên của các cơ sở giáo dục đại học, theo luật của Séc, có thể dễ dàng kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh rỗi. Có thể đăng ký chính thức theo hai cách: trên cơ sở hợp đồng lao động cổ điển (tiếng Séc. klasický pracovní poměr na základě pracovní smlouvy) hoặc một hợp đồng đặc biệt khác (tiếng Séc. dohoda o práci konanou mimo pracovní poměr), ví dụ, cái gọi là hợp đồng thực hiện công việc (tiếng Séc. DPP – dohoda o carvedení práce) hoặc hợp đồng cho các hoạt động công việc (tiếng Séc DPČ – dohoda o pracovní činnosti).

Sự khác biệt chính giữa các loại tài liệu này là số giờ làm việc, cũng như liệu bạn có phải tự trả tiền bảo hiểm xã hội và y tế hay không.

"Một công việc bán thời gian trong từ điển sinh viên của Cộng hòa Séc được gọi là ""Brigada"" (tiếng Séc. brigada). "

Phiên bản phổ biến nhất của hợp đồng, được ký kết cho "Brigada" là DPP. Số giờ làm việc theo tài liệu này không được vượt quá 300 giờ mỗi năm dương lịch và sinh viên có thể ký kết hợp đồng như vậy với bất kỳ số lượng người sử dụng lao động nào.

Hợp đồng phải được ký kết bằng văn bản và không quy định thời gian thử việc, bất kỳ bên nào (cả người lao động và người sử dụng lao động) có thể chấm dứt hợp tác bất cứ lúc nào mà không cần lý do giải thích. Các khoản thanh toán cho bảo hiểm y tế và xã hội do chính người lao động thực hiện – đây là một trong những lý do khiến người sử dụng lao động thích hợp đồng này hơn.

Trong trường hợp nếu số tiền lệ phí theo hợp đồng không vượt quá 10.000 CZK mỗi tháng, thì cả người sử dụng lao động và bạn sẽ không phải khấu trừ vào bảo hiểm y tế và xã hội. Nếu mức lương vượt quá mốc này, thì các khoản khấu trừ sẽ được thực hiện liên tục, làm giảm tổng số tiền lương "ròng".

Vấn đề nộp thuế cũng là một điểm thiết yếu: mốc xác định là số tiền lương 5.000 CZK.

Nếu tiền lương của bạn thấp hơn, bước tiếp theo phụ thuộc vào việc bạn có ký vào tờ khai thuế thu nhập hay không (tiếng Séc. přihlášení k dani z příjmu, bạn chỉ có thể ký với một chủ lao động mỗi tháng). Nếu bạn không ký vào tờ khai này, người sử dụng lao động sẽ tự động khấu trừ 15% thuế thu nhập từ tiền lương của bạn và đóng cho cơ quan thuế (tiếng Séc. finanční úřad), và bạn sẽ không còn phải lo lắng về bất cứ điều gì.

Nếu bạn ký vào giấy, người sử dụng lao động sẽ khấu trừ 15% thuế tiền đặt cọc (tiếng Séc. zálohová daň) từ tiền lương của bạn; vì sinh viên được hưởng các lợi ích tương ứng, nên kết quả là thuế sẽ bằng 0 và phí của bạn tại thời điểm thanh toán sẽ không thay đổi. Tuy nhiên, vào cuối năm, sau khi bạn nhận được chứng nhận về thu nhập từ chủ lao động của mình, bạn sẽ cần đưa nó vào tờ khai thuế hàng năm của mình.

Nếu tiền lương vượt quá mốc 5.000, thì người sử dụng lao động phải khấu trừ khoản tiền đặt cọc 15% từ đó, khoản tiền này có thể được giảm nếu bạn ký vào tờ khai thuế và nếu bạn được hưởng một số lợi ích nhất định. Quá trình hành động tiếp theo – giống như trong trường hợp mức lương dưới 5.000 CZK.

Hợp đồng DPČ giống như một hợp đồng lao động cổ điển hơn, nó cũng có dạng văn bản, nhưng có thể được ký kết trong cả thời hạn cố định và thời hạn không xác định (tiếng Séc. dohoda na dobu určitou hoặc dohoda na dobu neurčitou).

Số giờ làm việc tối đa bằng một nửa số giờ của tỷ lệ làm việc toàn thời gian. Trừ khi có quy định khác trong văn bản, thời hạn chấm dứt hợp đồng là 15 ngày. Các khoản thanh toán cho bảo hiểm y tế và xã hội trong trường hợp này do người sử dụng lao động thực hiện, tất nhiên, được phản ánh trong số tiền lương cuối cùng.

Các khoản thanh toán bắt buộc mà làm giảm số tiền lương này, cũng bao gồm thuế. Đúng là đối với sinh viên, luật pháp ở đây khoan dung hơn – nhưng để được nhân nhượng hoặc giảm giá, bạn cần kịp thời cảnh báo cấp trên về trạng thái là sinh viên.

Nhân viên-"thỏ rừng"

Khi nói đến những vị trí có tay nghề thấp, thường xảy ra trường hợp người sử dụng lao động đề nghị một nhân viên tiềm năng làm việc mà không có bất kỳ hợp đồng nào, có thể nói là "chui". Nếu công việc được trả theo giờ, thì thoạt nhìn có vẻ hấp dẫn: giả sử khối lượng công việc ở trường cho phép bạn làm việc gần như toàn thời gian.

Tuy nhiên, đừng quên rằng mặt khác, tài liệu kỷ luật chủ lao động "trói tay" bạn: nếu không có văn bản đảm bảo thanh toán cho công việc của bạn, bạn có nguy cơ không nhận được gì cả, và sẽ bị xúc phạm gấp đôi nếu bạn thực sự cày như một con ngựa.

Tất nhiên, việc bóc lột nhân viên làm việc bất hợp pháp có nguy cơ khiến người sử dụng lao động bị phạt nặng, nhưng nó có thể dẫn đến những hậu quả khó chịu cho nhân viên – chẳng hạn như ảnh hưởng đến quyết định gia hạn visa và những thứ tương tự.

CZK của tôi đâu?

Khi đã cầm trong tay bản hợp đồng ấp ủ, đừng vội mừng rỡ ký vào rồi lao "vào máy". Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc toàn bộ tài liệu, kể cả phần chữ in nhỏ. Kiểm tra xem hợp đồng có nêu rõ số tiền lương bạn có thể mong đợi, thời điểm thanh toán, số giờ làm việc hay lịch làm việc mà bạn đã thương lượng trước đó, các điều kiện liên quan đến ngày lễ, ngày nghỉ và các điểm quan trọng khác.

Nếu bạn không thông thạo ngôn ngữ mà hợp đồng được viết (tiếng Séc hoặc tiếng Anh), đừng ngần ngại yêu cầu một vài ngày để xem xét tài liệu với một luật sư nói giỏi ngôn ngữ này.

Công việc, làm việc, hãy đến với Fedot

Như vậy, bạn đã được trang bị kiến ​​thức và sẵn sàng cho công việc. Phương án đầu tiên và dễ dàng nhất để tìm kiếm là trường đại học nơi bạn theo học. Hãy đăng ký nhận bản tin, thường có mục "Vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp". Thường xuyên kiểm tra bảng thông báo trong trường đại học, trong thư viện trường đại học hoặc trong ký túc xá, nếu bạn sống ở đó.

Phương án thứ hai là các cổng thông tin việc làm khác nhau, nơi bạn có thể đặt bộ lọc và cảnh báo cho một loại vị trí tuyển dụng cụ thể (tùy chọn từ khóa: bán thời gian, cho sinh viên, cho người nước ngoài, thu nhập từ xa, làm nghề tự do, v.v.). Có nhiều lựa chọn phù hợp của các vị trí tuyển dụng trên www.jobs.cz, www.expats.cz, www.prace.cz.

https://www.jobs.cz/ https://www.expats.cz/ https://www.prace.cz/

Phương án thứ ba là phương án mùa hè, hay đúng hơn là nhiều lễ hội, chương trình khuyến mãi và cuộc thi diễn ra trên lãnh thổ Cộng hòa Séc bắt đầu từ mùa xuân. Làm việc tại một sự kiện như vậy là cơ hội không chỉ để kiếm thêm tiền mà còn để vui chơi, đặc biệt nếu bạn đã chọn chủ đề "của mình". Các phương án phổ biến – tổ chức các cuộc chạy thi (https://www.runczech.com/) hoặc, ví dụ, Liên hoan phim quốc tế ở Karlovy Vary (www.kviff.com). Ở đây, cần nhớ rằng một lựa chọn công việc như vậy là ngắn hạn, nhưng nó có thể đóng vai trò là bệ phóng tốt để tìm việc trong tương lai.

https://www.runczech.com/ https://www.kviff.com/cs/uvod

Phương án thứ tư là một phương án chắc chắn và có mục tiêu. Hãy suy nghĩ cẩn thận về chính xác vị trí và cách bạn nhìn nhận bản thân sau khi tốt nghiệp, chính xác nơi bạn muốn làm việc. Và bắt đầu làm việc trực tiếp theo hướng này ngay bây giờ. Nói cách khác, nếu bạn đặt cho mình mục tiêu nhiệm vụ tạo dựng sự nghiệp ở Google, hãy bắt đầu gõ cửa và kiếm một công việc bán thời gian hoặc tự do ngay bây giờ, sau đó xin thực tập ở đó.

Và sau đó – tiến về phía trước, hướng tới việc thực hiện ước mơ và mục tiêu đã vạch ra của bạn!

P.S. Và cuối cùng, đừng quên...

…về một bản sơ yếu lý lịch đàng hoàng và được viết đúng văn phạm cũng như chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn.